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主要職責(zé)包括但不限于：
1、深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略和規(guī)劃，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源戰(zhàn)略支持。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源工作。
3、分析省區(qū)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求，制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源的合理配置。
4、協(xié)助省區(qū)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
5、建立有效的溝通渠道，及時(shí)處理員工的問(wèn)題和反饋，提供相應(yīng)的解決方案。
6、推動(dòng)公司人力資源政策和流程有效執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具有 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源各大模塊，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的人員建立良好的合作關(guān)系。
5、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力，能夠快速適應(yīng)變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
6、擁有良好的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
7、熟練使用各類(lèi)辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。