崗位職責(zé):
1、參與編制BP部門薪酬激勵方案,配合完成業(yè)績目標(biāo)制定、銷售獎金測算、銷售獎勵方式評估、獎勵制度編寫等;
2、深入業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo),推動完成BP部門完成績效考核指標(biāo)制定、績效實(shí)施、績效考核和績效改進(jìn)與反饋整個績效管理閉環(huán)工作;
3、負(fù)責(zé)BP部門的人員招聘、人員評估,根據(jù)發(fā)展階段協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)BP部門員工關(guān)系的處理,提供有針對性的人才發(fā)展建議以及人員異動預(yù)警,推動和協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)BP部門人才盤點(diǎn),推動對接部門績效考核管理與實(shí)施,協(xié)助部門識別關(guān)鍵人才。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有3年及以上薪酬績效或營銷HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、醫(yī)藥、醫(yī)美、護(hù)膚品行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度,熟悉數(shù)據(jù)分析工具,工作自驅(qū)力好,對自我產(chǎn)出有較高要求;
4、熟悉人力資源其它模塊操作及相關(guān)法律法規(guī),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、理解、控制能力和優(yōu)秀的寫作功底。