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人事管理： - 招聘配置：篩選應(yīng)聘人員簡歷，邀約并接待候選人，協(xié)助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)合同管理，建立和管理員工人事檔案。 - 綜合事務(wù)：提報線上人事系統(tǒng)流程，更新維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保核算，維護(hù)員工關(guān)系，解答員工關(guān)于人事政策等方面的疑問。 - 培訓(xùn)活動：組織實施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動、義工活動等，收集培訓(xùn)需求，聯(lián)系培訓(xùn)講師，安排培訓(xùn)場地，記錄員工培訓(xùn)情況。 - 考核管理：組織各級員工完成全員履職及各項專項考核，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。 行政管理： - 會議相關(guān)：協(xié)助組織公司內(nèi)部會議，包括發(fā)送會議通知、準(zhǔn)備會議資料、布置會議室等會前準(zhǔn)備工作，會中做好記錄，會后撰寫與分發(fā)會議紀(jì)要，并跟進(jìn)決議事項的落實情況。 - 檔案管理：負(fù)責(zé)行政檔案、公司各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、保管和借閱管理，確保文件存儲有序，方便查閱。 - 物資采購：負(fù)責(zé)辦公用品的采購與管理，定期盤點庫存，制定采購計劃，控制采購成本，保障辦公用品充足供應(yīng)。同時，可能還涉及固定資產(chǎn)實物的登記審核。 - 其他事務(wù)：接待來訪客戶與訪客，提供周到服務(wù)并引導(dǎo)至相關(guān)部門，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。