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薪資福利：薪資8000-12000元元/月，五險，三節(jié)福利，年底獎金。 工作內(nèi)容： 1.日常管理實務(wù)：處理日常管理實務(wù)，包括執(zhí)行和落實揀貨相關(guān)的規(guī)章制度，確保揀貨操作符合規(guī)定和標準。 2.工作計劃與KPI考核：制定店內(nèi)工作計劃，完成揀貨任務(wù)和KPI考核指標，并反饋執(zhí)行過程中遇到的各種情況。 3.資源調(diào)配與優(yōu)化：突發(fā)情況下積極調(diào)動可用資源，確保分揀任務(wù)正常完成。 4.流程優(yōu)化與效率提升：協(xié)助改進優(yōu)化揀貨作業(yè)流程并提高操作效率，合理控制操作成本，提高客戶滿意度。 5.人力資源調(diào)配?：與甲方確定工作接口和業(yè)務(wù)交接標準，合理調(diào)配人力資源。 6.培訓與績效考核：對揀貨人員進行培訓、績效考核等。 7.風險預防：識別和評估區(qū)本店運營的風險，制定相應(yīng)的緩解措施。 8.其他管理實務(wù)：配合總部項目日常管理實務(wù)，完成上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。 職位要求：學歷：大專及以上，要有盒馬或者美團的工作經(jīng)驗優(yōu)先。 任職要求： 具備一定的管理經(jīng)驗，能夠妥善處理各類運營問題，熟悉分揀行業(yè)法規(guī)及操作標準。 工作經(jīng)驗：有過物流分揀行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 1、溝通能力：要能及時跟區(qū)域經(jīng)理和各店負責人及轉(zhuǎn)運主管進行有效溝通，及時反饋并解決各分店遇到的問題 2、運營能力：對整個店的發(fā)展情況要及時跟進，對后續(xù)發(fā)展路徑要有規(guī)劃 3、管理能力：能有效管理團隊人員，做到各司其職，合理安排團隊成員工作 4、溝通能力：良好的溝通及談判能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。