一、工作職責(zé)
我們希望你三年內(nèi)成為集團(tuán)中高層管理人員,剛?cè)肼毜哪阈枰?
1.積累一線校區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯并參與其中,發(fā)現(xiàn)潛在問題并形成解決方案;
2.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助部門完成業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃,協(xié)助部門進(jìn)行管理,為專業(yè)及管理發(fā)展打下夯實(shí)基礎(chǔ);
3.通過流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施,確保個性化培訓(xùn)模塊運(yùn)營平穩(wěn),持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量,保證良好的運(yùn)營質(zhì)量和家長學(xué)生體驗(yàn)。
二、任職資格
1.熱愛教育行業(yè)并愿意長期深耕教育行業(yè);認(rèn)同金諾企業(yè)文化及發(fā)展方向,愿意深入一線從基層開始有志成為該行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才;
2.具有良好的邏輯思維和溝通能力、業(yè)績目標(biāo)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識及團(tuán)隊(duì)管理能力;
3.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情,能夠積極主動的思考解決問題;善于總結(jié)學(xué)習(xí)所得,不斷優(yōu)化流程;
4.具有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠接受輪崗培養(yǎng),愿意從基層崗位做起;
5.擔(dān)任過學(xué)生會干部的畢業(yè)生優(yōu)先考慮,市場營銷類、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
6.統(tǒng)招本科211及以上學(xué)歷。
三、福利待遇
1.試用期無責(zé)薪資4000+績效,轉(zhuǎn)正后5000無責(zé)底薪+績效,綜合薪資7~10k以上,根據(jù)不同學(xué)校經(jīng)歷補(bǔ)貼不同;
2.完善的社保公積金待遇;
3.假期類福利:各類帶薪休假(年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等);
4.活動類福利:生日祝福、中秋端午法定節(jié)假日等各類員工關(guān)懷活動;
5:體檢福利:每年一次免費(fèi)員工體檢
四、培訓(xùn)及晉升
1.人才培養(yǎng):專人師帶徒培訓(xùn)、根據(jù)員工的崗位類別,組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展,如:新員工入職培訓(xùn),儲備干部晉升培訓(xùn)、主管晉升培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)帶薪培訓(xùn)。
2.崗位晉升:具備管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道,鼓勵進(jìn)行輪崗,促進(jìn)個人多元化發(fā)展。
1)管理通道晉升:員工→儲備干部→主管→校區(qū)負(fù)責(zé)人→總監(jiān)
2)專業(yè)通道晉升:普通員工→卓越員工→首席咨詢→百萬咨詢