崗位職責(zé):
1、人員配置招聘工作,新招聘渠道的開發(fā)及更新維護(hù),保證招聘進(jìn)度的順利達(dá)成;
2、薪酬核算和員工社保福利;
3、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離
4、入職員工的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正輔導(dǎo)、跟蹤工作;
5、人才梯隊建設(shè)及管理層孵化輔助工作。
任職要求:
1、3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,擅長薪酬、員工關(guān)系模塊,有人力、行政全模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、餐補