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1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，做好一線員工招聘、面試、錄用工作，做好應(yīng)聘記錄及簡(jiǎn)歷庫的整理； 2.按照培訓(xùn)計(jì)劃安排，做好培訓(xùn)工作組織和培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評(píng)估及相關(guān)檔案整理工作； 3.進(jìn)行員工日常考勤、休假管理、勞動(dòng)合同簽定、五險(xiǎn)一金辦理、檔案等人事工作和員工入離職手續(xù)相關(guān)流程的實(shí)施辦理； 4.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)員工活動(dòng)活動(dòng)，建立員工檔案，對(duì)公司人員信息等及時(shí)更新； 5.收集、初審各部門物資采購計(jì)劃，協(xié)調(diào)物資采購、收貨工作，控制采購費(fèi)用預(yù)算，規(guī)范采購程序和行為； 6.公司采購物資的出入庫、借用管理、碼放和保管，做好庫房各項(xiàng)賬目，明細(xì)做賬，做到賬物卡一致，每月核對(duì)盤點(diǎn)、半年度全面清查； 7.進(jìn)行文案類的工作，開展行政固定資產(chǎn)、低值易耗品日常領(lǐng)用盤點(diǎn)等基礎(chǔ)性工作； 8.雇主品牌建設(shè)相關(guān)活動(dòng)的組織開展工作。

任職要求

1、2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源專業(yè)知識(shí)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法等國家法律制度； 3、具有良好的人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 4、具備良好的組織管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，良好的執(zhí)行力。