崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)擬定人力資源年度工作目標(biāo)及計(jì)劃;
2、制定公司人力資源管理政策、薪酬制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí);
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門(mén)需求落實(shí)招聘任務(wù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試實(shí)施等;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理及人事檔案管理等工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保增減員、薪酬核算、福利發(fā)放等工作;
7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃,組織及實(shí)施培訓(xùn)工作;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的績(jī)效考核制度,落實(shí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,具備人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立完成各模塊工作;
3、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),并能熟練運(yùn)用到實(shí)際工作中;
5、此崗位前期與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。