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工作職責(zé):
1、開(kāi)發(fā)及拓展行業(yè)客戶，挖掘客戶需求，提供一體化人力資源解決方案;
2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立長(zhǎng)期有效的客戶關(guān)系。
3、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo);
4、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
8、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，Offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;
任職要求:
1、抗壓能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與服務(wù)意識(shí);
2、有志向在人力資源行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)欲。
薪資福利:
1、基本薪資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成
2、入職繳納五險(xiǎn)一金+技能培訓(xùn)+員工體檢+員工旅游+員工禮物+生日會(huì)等豐富活動(dòng)
3、每年有1~4次不間斷加薪，連續(xù)2個(gè)季度完成績(jī)效任務(wù)，即進(jìn)行加薪、升職評(píng)比
4、業(yè)內(nèi)領(lǐng)先合伙人體制，較大的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想
5、每月舉辦各類員工活動(dòng)，定期舉辦拓展活動(dòng)
6、完善的培訓(xùn)體系，區(qū)域培訓(xùn)或是外聘專業(yè)人員進(jìn)行全方位培訓(xùn)
公司資源：
1、完善健全的培訓(xùn)制度，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的“達(dá)人網(wǎng)?！斌w系
2、業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的科技賦能的“RNSS人才系統(tǒng)”
3、高優(yōu)質(zhì)的品牌客戶，公司提供80%以上的客戶資源
業(yè)發(fā)展：
獵頭助理-實(shí)習(xí)顧問(wèn)-項(xiàng)目經(jīng)理-項(xiàng)目總監(jiān)-合伙人/分公司總經(jīng)理
工作時(shí)間：
8:30-17:30，周末雙休，其他節(jié)假日根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行