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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司整體運(yùn)營(yíng)策略、日常運(yùn)營(yíng)、管理工作、參與公司重大決策；
2、建立和優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)體系，確保運(yùn)營(yíng)的高效性和可持續(xù)性；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的運(yùn)營(yíng)工作，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目實(shí)施過程中的跨部門協(xié)作，促進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行和落地，按要求交付，確保公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)主持、推動(dòng)、參與各內(nèi)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)管理，研究工作開展情況、存在主要問題及解決措施，落實(shí)管理環(huán)節(jié)的問題閉環(huán)；
5、協(xié)助搭建公司整體績(jī)效考核體系，完善績(jī)效管理制度，能夠獨(dú)立實(shí)施公司日?？?jī)效管理工作，并執(zhí)行落地；
6、開展人力資源專項(xiàng)工作，包括但不限于薪酬、激勵(lì)、人才發(fā)展、培訓(xùn)等各類工作；
7、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；有研發(fā)型制造業(yè)公司運(yùn)營(yíng)管理落地經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2、熟悉傳統(tǒng)制造業(yè)業(yè)務(wù)，熟悉研產(chǎn)銷一體的制造業(yè)運(yùn)行模式，具備人力資源管理體系實(shí)操落地工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)，能對(duì)目標(biāo)進(jìn)行量化分析與拆解；
4、熟練掌握人力資源管理六大模塊專業(yè)技能，熟練運(yùn)用薪酬績(jī)效工具，并具備制定推動(dòng)實(shí)施落地成功經(jīng)驗(yàn)；
5、擁有從0-1項(xiàng)目組建經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略思維，業(yè)務(wù)思維及人力系統(tǒng)體統(tǒng)搭建能力；
6、具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心，執(zhí)行力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
7、年齡40歲以下，其他條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。