崗位職責(zé):
1、人才尋訪與交付。主導(dǎo)使用公司RNSS系統(tǒng)、招聘網(wǎng)站以及社交媒體等多種渠道,進(jìn)行精準(zhǔn)人才尋訪;執(zhí)行候選人電話溝通與篩選,撰寫評(píng)估報(bào)告,協(xié)助完成面試安排、流程跟進(jìn)及信息錄入,確保崗位高效交付。
2、客戶對(duì)接與協(xié)作。與客戶公司HR進(jìn)行基礎(chǔ)溝通,負(fù)責(zé)簡歷傳遞、面試協(xié)調(diào)及收集反饋,深化對(duì)客戶需求與企業(yè)文化的精準(zhǔn)理解。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享,表現(xiàn)優(yōu)異可承擔(dān)部分帶教工作,鍛煉團(tuán)隊(duì)管理能力。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷及以上,專業(yè)不限(人資,管理,市場營銷優(yōu)先),具有銷售經(jīng)驗(yàn)或人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬到大專。
2、主動(dòng)好學(xué),具有較強(qiáng)的溝通能力與執(zhí)行力,具有團(tuán)隊(duì)分享精神。
薪酬與發(fā)展
1、薪資構(gòu)成:底薪+績效+提成+年中獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金
2、發(fā)展晉升渠道:實(shí)習(xí)顧問——資深顧問——合伙人——分公司總經(jīng)理