崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定并執(zhí)行招聘策略,完成人才招聘工作 ,管理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜
4. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系,組織實(shí)施績效評(píng)估制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 熟悉社保、招聘、績效管理等人力資源模塊,深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。