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崗位職責：
1.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，與上級領導及用人部門緊密溝通，深入理解招聘需求（職位描述、勝任力模型、團隊文化匹配度）。
2.利用多元渠道（招聘網站、社交媒體、人才庫、內部推薦）主動尋訪和吸引優(yōu)質候選人。
3. 進行簡歷篩選、初步招聘平臺溝通或電話溝通，評估候選人的基本素質、技能匹配度和文化契合度。
4. 統(tǒng)籌安排面試流程，確保候選人體驗流暢、專業(yè)、積極；
5.配合上級領導處理人力資源部門其他工作事宜
任職要求：
1.大專以上學歷，從事招聘同崗位3年以上相關經驗
2.熟悉銷售崗位人才畫像，能夠精準判斷人才適配性
3.跨部門溝通以及統(tǒng)籌管理能力強
4.熟練使用智聯(lián)招聘、boss直聘、58同城；并能夠分析每個招聘平臺優(yōu)劣勢；
薪資待遇：試用期底薪4000，1-3個月轉正
上班時間：8：30-12：00 13：30-18：00雙休節(jié)假日