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要求概述：總經(jīng)理參謀，能從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，有超強(qiáng)的邏輯思維能力和事務(wù)分解能力，聚焦事務(wù)，結(jié)果導(dǎo)向，思維縝密，為人親和，動(dòng)態(tài)執(zhí)行能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)業(yè)欲望。 崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 制定和實(shí)施全面的薪酬和福利戰(zhàn)略，確保內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)力，最大限度地提高員工保留率。 6、領(lǐng)導(dǎo)和綜合實(shí)施所有人才管理流程，包括學(xué)習(xí)和發(fā)展，培訓(xùn)需求評(píng)估，交叉培訓(xùn)，繼任和勞動(dòng)力計(jì)劃，績(jī)效管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)讀寫熟練，能對(duì)話交流可優(yōu)先考慮； 2、10年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心； 5、有創(chuàng)業(yè)興趣，有直屬下屬管理經(jīng)驗(yàn)，積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，富有敬業(yè)精神和責(zé)任心，能夠承擔(dān)工作壓力；