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更新于 6月4日
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舉報(bào)

高薪聘+人事部經(jīng)理

1.5-2萬(wàn)
  • 菏澤單縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

社會(huì)招聘銷(xiāo)售崗招聘職能崗招聘技術(shù)崗招聘運(yùn)營(yíng)崗招聘高端崗招聘網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘
崗位職責(zé)
  1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源有效配置，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
  2. 招聘與選拔：制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展人員招聘、面試、選拔等工作，為公司招聘到合適的人才，滿足各部門(mén)用人需求。
  3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
  4. 績(jī)效管理：建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋，為員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。
  5. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，開(kāi)展薪酬調(diào)查，確保公司薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性，按時(shí)發(fā)放工資和福利，辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。
  6. 員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和工作氛圍。
  7. 人力資源制度建設(shè)：制定、完善和修訂人力資源相關(guān)制度和流程，確保公司人力資源管理工作規(guī)范化、制度化。
  8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的管理、培訓(xùn)和發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率，打造高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
崗位要求
  1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
  3. 專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
  4. 技能要求：熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力，能夠熟練運(yùn)用人力資源管理軟件。
  5. 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)、不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決各種人力資源管理問(wèn)題。
  6. 團(tuán)隊(duì)管理能力：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，激勵(lì)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
  7. 問(wèn)題解決能力：具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠迅速識(shí)別問(wèn)題，分析問(wèn)題原因，并提出有效的解決方案。
  8. 決策能力：在人力資源管理工作中，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和實(shí)際情況，做出合理的決策，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。
  9. 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密意識(shí)強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

菏澤單縣山東朱氏藥業(yè)集團(tuán)有限公司新廠區(qū)

職位發(fā)布者

李女士/HR

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