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?? 崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：深度參與公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建科學的人力資源管理體系，為業(yè)務發(fā)展提供堅實的人才保障。
2. 團隊管理：統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，帶領[X] 人團隊高效完成招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等工作，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
3. 招聘優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務需求，制定精準招聘策略，拓寬高端人才及關鍵崗位的招聘渠道，保障人才梯隊建設。
4. 人才發(fā)展：完善培訓體系，設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才盤點與繼任者計劃，提升員工滿意度與留存率。
5. 政策落地：及時解讀勞動法規(guī)，優(yōu)化人事制度與流程，規(guī)避用工風險，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。
? 任職要求
1. 學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；3年以上人事經(jīng)理或同崗位管理經(jīng)驗，有[勞務派遣] 領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備薪酬體系設計、績效考核優(yōu)化等實操經(jīng)驗；熟練使用各類HR系統(tǒng)及辦公軟件。
3. 能力素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，敏銳的洞察力與問題解決能力，具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識；
4. 個人特質(zhì)：責任心強，具備良好的職業(yè)操守與團隊管理能力，能承受工作壓力，適應快速變化的業(yè)務需求。
?? 我們提供
? 薪資福利：月薪7000-12000元，年終獎金、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游。
? 成長空間：定制化個人發(fā)展計劃、管理與專業(yè)雙通道晉升體系。
? 工作環(huán)境：現(xiàn)代化辦公場地、彈性工作制、扁平化管理、開放平等的溝通氛圍。
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