崗位職責(zé):
1、參與制定、執(zhí)行公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
4、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理,協(xié)助完善激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
5、制定招聘計(jì)劃和程序,組織和指導(dǎo)下屬開(kāi)展招聘工作;
6、完善培訓(xùn)體系,組織和指導(dǎo)下屬實(shí)施培訓(xùn)方案、完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的效果評(píng)估;
7、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
8、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置管理;
9、參與企業(yè)文化建設(shè),弘揚(yáng)和維護(hù)公司核心文化,提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感;
10、輔助總監(jiān)參與本部門(mén)的其他日常事務(wù)管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具備8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中3年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有大型研、產(chǎn)、銷(xiāo)一體化的高科技制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系和企業(yè)文化等管理流程,有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)聯(lián)知識(shí),心理學(xué)等知識(shí)儲(chǔ)備;
5、自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
福利待遇:
周末雙休、帶薪年假、六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日禮物、豐富團(tuán)建、年底雙薪、扁平管理、內(nèi)部晉升
交通補(bǔ)助、話(huà)費(fèi)補(bǔ)助、餐補(bǔ)
工作氛圍積極、工作環(huán)境好、領(lǐng)導(dǎo)超nice