崗位職責(zé):
1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、績效管理等工作
2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策 制度 重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
3、公司新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務(wù)的組織建設(shè)支持
4、員工溝通渠道的建設(shè),完善員工關(guān)懷體系,建立和諧愉快、健康的員工關(guān)系
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的落地運(yùn)營 分校的文化體系建設(shè)以及公司的價值觀落地
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,至少3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)
3、具有工作主動性、抗壓能力強(qiáng)、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通以及協(xié)調(diào)能力
4、愿與企業(yè)共同進(jìn)取以及長期發(fā)展共同奮斗 擁有奮斗者精神