工作內(nèi)容:
1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理;
2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求,并提供專業(yè)解決建議;
3、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案;
4、分解分公司人力資源項(xiàng)目性工作,并有效執(zhí)行落地;
5、有效協(xié)調(diào)資源以達(dá)成所轄區(qū)域的人力資源工作目標(biāo);
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.、3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備HR專業(yè)知識(shí)與能力,熟悉人力資源招聘培訓(xùn)等模塊工作,對(duì)人力資源有專業(yè)的理解;
3、具備良好的辨人識(shí)人的能力,跨部門溝通及影響能力,能夠靈活處理各類人事問題;
4、為人正直,自我驅(qū)動(dòng),韌性高,積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),過往履歷穩(wěn)定