職位描述
招聘員工關系績效管理人力資源規(guī)劃銷售團隊HRBP醫(yī)藥制造
職責描述
一、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化
1.協(xié)助崗位工作分析及價值評估，編制和維護《職位說明書》；
2.協(xié)助制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；
3.根據所在部門經營目標規(guī)劃所在部門組織架構及人員編制；
4.參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設。
二、人才的招聘與儲備
1.招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
2.開展招聘成果跟蹤工作；
3.協(xié)助開發(fā)適合的招聘渠道；
4.做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作；
5.及時了解本地區(qū)人才信息及人事相關法規(guī)。
三、人力資源評估及培訓開發(fā)
1.新員工入職培訓（企業(yè)文化、管理制度、產品知識、工作流程等）；
2.調研所在部門的培訓需求；
3.部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作；
4.每季度匯總在職人員價值評估報告。
四、績效的審核、實施與反饋
1.協(xié)助為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導；
2.協(xié)助制定合理制定本部門績效考核指標；
3.協(xié)助每月5號前審核及發(fā)布當月績效指標、每月2號前完成上月績效考核結果審核提報；
4.負責統(tǒng)計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案；
5.協(xié)助建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴；
6.協(xié)助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導。
五、所在部門的HR管理工作
1.協(xié)助梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則；
2.每月制定部門工作的分配合理性評估報告；
3.協(xié)助落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略。
六、員工關系管理
1.新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等）；
2.及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應對策；
3.定期/不定期策劃及組織團建活動。
任職要求：
1.人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學歷；
2.5年以上人力資源經驗，同崗位工作經驗3年以上；
2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源方面的法律法規(guī)及政策；
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟練使用常規(guī)辦公軟件及相關人事管理軟件。
一、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化
1.協(xié)助崗位工作分析及價值評估，編制和維護《職位說明書》；
2.協(xié)助制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；
3.根據所在部門經營目標規(guī)劃所在部門組織架構及人員編制；
4.參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設。
二、人才的招聘與儲備
1.招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
2.開展招聘成果跟蹤工作；
3.協(xié)助開發(fā)適合的招聘渠道；
4.做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作；
5.及時了解本地區(qū)人才信息及人事相關法規(guī)。
三、人力資源評估及培訓開發(fā)
1.新員工入職培訓（企業(yè)文化、管理制度、產品知識、工作流程等）；
2.調研所在部門的培訓需求；
3.部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作；
4.每季度匯總在職人員價值評估報告。
四、績效的審核、實施與反饋
1.協(xié)助為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導；
2.協(xié)助制定合理制定本部門績效考核指標；
3.協(xié)助每月5號前審核及發(fā)布當月績效指標、每月2號前完成上月績效考核結果審核提報；
4.負責統(tǒng)計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案；
5.協(xié)助建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴；
6.協(xié)助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導。
五、所在部門的HR管理工作
1.協(xié)助梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則；
2.每月制定部門工作的分配合理性評估報告；
3.協(xié)助落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略。
六、員工關系管理
1.新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等）；
2.及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應對策；
3.定期/不定期策劃及組織團建活動。
任職要求：
1.人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學歷；
2.5年以上人力資源經驗，同崗位工作經驗3年以上；
2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源方面的法律法規(guī)及政策；
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟練使用常規(guī)辦公軟件及相關人事管理軟件。
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工作地點
亳州譙城區(qū)太陽升醫(yī)藥集團有限公司曹洪路綜合辦公樓
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太陽升(亳州)生物醫(yī)藥科技有限公司太陽升醫(yī)藥集團以“一定要把創(chuàng)新藥做好”為使命，形成涵蓋生物醫(yī)藥、科技研發(fā)、智能醫(yī)療設備、醫(yī)美保健、進出口貿易、電子商務六大版塊為一體、集全球產業(yè)鏈頂端的大健康產業(yè)集群。以生物醫(yī)藥為核心，同時布局人工智能醫(yī)療設備終端化服務應用，推動醫(yī)療健康產業(yè)的高端化、智能化、信息化升級發(fā)展?，F已發(fā)展成為現代健康產業(yè)頗具品牌影響力和最具國際競爭潛力的企業(yè)集團之一。秉承“科研引領、創(chuàng)新驅動、健康強國”的理念，構建生物醫(yī)藥健康管理、智能醫(yī)療設備服務體系，形成了“醫(yī)藥研發(fā)引領、營銷網絡遍布、產業(yè)基礎堅實、智能醫(yī)療設備及應用”四大優(yōu)勢。以未來視野、全球格局、創(chuàng)新機制推動尖端科技成果的高效轉化和創(chuàng)新應用。已形成科技鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)合作鏈深度融合、協(xié)同發(fā)展的全產業(yè)價值鏈，為中國生物醫(yī)藥健康產業(yè)發(fā)展作出了模式化、創(chuàng)新性的貢獻。以北京研發(fā)中心、上海商務中心、安徽總部中心為主的協(xié)同體系、并輻射海外發(fā)展的全球結構布局。目前，已在中國主要城市擁有二十多家子公司以及旗下海外市場。已取得國際一類創(chuàng)新藥物等91項科技研發(fā)成果，已授權發(fā)明專利31項，到2025年，將完成30個仿制藥、20個國外引進品種、7個創(chuàng)新藥落地中國亳州；旗下主業(yè)生物醫(yī)藥以及智能醫(yī)療設備器械、醫(yī)美保健產品，系列豐富。布局智能醫(yī)療機器人應用，為傳統(tǒng)醫(yī)療帶來以精簡、精準、智能為核心的科技變革；醫(yī)療健康服務網絡已覆蓋到等級醫(yī)院百分之八十，涵蓋兩千余所三級醫(yī)院、七千多所二級醫(yī)院以及近百萬家基層衛(wèi)生醫(yī)療機構，服務網絡遍布除臺灣以外的中國地區(qū)。太陽升旗下的子公司相繼榮獲“北京市專利試點工程單位”“中國國家高新技術企業(yè)”等多項殊榮，并在國家“十一五、十三五規(guī)劃”中承擔課題研究。作為安徽亳州省市兩級政府重點項目，“太陽升集團國際醫(yī)藥產業(yè)園”占地近300畝，總建面約20萬平米，未來將形成國際領先的自動化、智能化、數據化的藥品持有人平臺，打造成為“生態(tài)、低碳、集約、人本、智慧、國際化”的醫(yī)藥產業(yè)創(chuàng)新示范園。集團通過醫(yī)藥創(chuàng)新引領，深入推進產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。按照“327、325”的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為解決國人健康問題、造福人類健康事業(yè)做出更大貢獻。太陽升集團，致力于成為優(yōu)秀的“中國健康事業(yè)”創(chuàng)領者。
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