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核心工作職責(zé)： 1. 招聘與配置 - 主導(dǎo)公司各個(gè)崗位的招聘，執(zhí)行招聘策略，協(xié)助管理全流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、offer談判等）。 - 招聘儲(chǔ)備足夠的店長，店員充足；能協(xié)調(diào)店長與店員的調(diào)動(dòng)。 - 搭建人才梯隊(duì)，開展人才盤點(diǎn)，優(yōu)化內(nèi)部晉升或輪崗機(jī)制。 - 維護(hù)雇主品牌，策劃校招、行業(yè)活動(dòng)等吸引優(yōu)質(zhì)人才。 2. 員工關(guān)系管理 - 處理員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)糾紛、離職面談、投訴調(diào)查等），規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 - 組織員工滿意度調(diào)研，設(shè)計(jì)改進(jìn)方案（如福利優(yōu)化、文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 能識(shí)別部門及人員的培訓(xùn)需求，能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)體系。 - 能管理培訓(xùn)預(yù)算，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，評(píng)估培訓(xùn)效果。 - 主導(dǎo)高潛人才發(fā)展項(xiàng)目（如導(dǎo)師制、繼任者計(jì)劃）。 4. 績效與薪酬福利 - 有能力協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并分析數(shù)據(jù)，提供優(yōu)化建議。 - 參與薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪策略，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。 - 能準(zhǔn)確地進(jìn)行每月薪資核算，辦理社保，管理檔案和數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)人力資源工作。 5. 政策與合規(guī) - 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)更新企業(yè)人力資源制度和流程能提出建設(shè)性建議。 - 能應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等外部審查，確保公司合規(guī)運(yùn)營。 二、任職要求 1. 硬性條件 - 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注某一模塊（如招聘、績效）的深度實(shí)踐。 2. 核心能力 - 業(yè)務(wù)敏銳度：能理解公司戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案（如銷售團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張時(shí)的快速招聘策略）。 - 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel/HRIS系統(tǒng)，通過離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題。 - 溝通影響力：協(xié)調(diào)部門及人員沖突。 - 法律知識(shí)：熟悉《勞動(dòng)合同法》、社保公積金政策及地方性法規(guī)。