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總經(jīng)理招聘啟事
一、職位核心信息
1. 崗位名稱：總經(jīng)理
2. 匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)
3. 工作地點(diǎn)：太原
4. 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)分紅（具體面議）
5. 核心目標(biāo)：帶領(lǐng)企業(yè)突破增長(zhǎng)瓶頸，統(tǒng)籌戰(zhàn)略落地與日常運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)盈利與規(guī)模擴(kuò)張。
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二、核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)落地
- 制定1-3年可執(zhí)行的發(fā)展規(guī)劃，拆解為季度/月度目標(biāo)并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成。
- 直接參與核心業(yè)務(wù)拓展（如客戶談判、產(chǎn)品優(yōu)化、渠道建設(shè)）。
2. 成本與效率管控
- 優(yōu)化人、財(cái)、物資源配置，建立適合小微企業(yè)的輕量化管理體系。
- 主導(dǎo)關(guān)鍵成本控制（如供應(yīng)鏈、人力、營(yíng)銷費(fèi)用）。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與文化塑造
- 搭建5-20人高效團(tuán)隊(duì)，身兼“教練”與“執(zhí)行者”角色，解決實(shí)際問題。
- 塑造扁平化、結(jié)果導(dǎo)向的文化，提升員工能動(dòng)性。
4. 外部資源整合
- 開拓本地化合作資源（政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、上下游伙伴），爭(zhēng)取政策與資金支持。
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三、任職要求
1. 硬性條件
- 年齡50以下，5年以上智能化科技類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上小微企業(yè)高管或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
- 有從0到1搭建業(yè)務(wù)、扭虧為盈或?qū)崿F(xiàn)年?duì)I收500萬(wàn)以上案例。
2. 核心能力
- 業(yè)務(wù)全能型：熟悉市場(chǎng)、銷售、運(yùn)營(yíng)至少兩個(gè)板塊，能獨(dú)立扛指標(biāo)。
- 成本敏感度：擅長(zhǎng)“少花錢多辦事”，具備精益管理思維。
- 抗壓能力：適應(yīng)快速變化，能在資源有限時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)破局。
3. 加分項(xiàng)
- 熟悉[行業(yè)名稱]領(lǐng)域（如政府、礦山、水利、電力等智能化業(yè)務(wù)技術(shù)服務(wù)）；
- 有本地化資源網(wǎng)絡(luò)或融資經(jīng)驗(yàn)。
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四、我們提供的支持
1. 決策權(quán)：直接參與公司戰(zhàn)略制定，快速落地不受層級(jí)限制。
2. 成長(zhǎng)空間：業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)可獲股權(quán)激勵(lì)或晉升為合伙人。
3. 資源扶持：創(chuàng)始人全程支持，對(duì)接行業(yè)資源與潛在投資方。
4. 靈活機(jī)制：彈性工作制，目標(biāo)導(dǎo)向而非流程管控。
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五、應(yīng)聘方式
1. 提交材料：
- 簡(jiǎn)歷（突出實(shí)操案例與數(shù)據(jù)成果）；
- 1頁(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃書（包含：針對(duì)我司現(xiàn)狀的3條改進(jìn)建議）。
2. 投遞郵箱：hr@xxx.com（標(biāo)題：姓名+小微總經(jīng)+2025）。
3. 流程：
- 初篩（24小時(shí)內(nèi)反饋）→ 創(chuàng)始人面試（1-2輪）→ 試用期合作（1-3個(gè)月）。
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截止日期：2025年6月16日
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為什么選擇我們？
- 快速成長(zhǎng)：決策鏈條短，個(gè)人貢獻(xiàn)直接反映在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)中；
- 靈活創(chuàng)新：不受大企業(yè)僵化流程束縛，可嘗試新模式；
- 價(jià)值放大：成為核心班底，共享長(zhǎng)期發(fā)展紅利。
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適配候選人畫像：
- 不甘于大企業(yè)螺絲釘角色，追求實(shí)戰(zhàn)價(jià)值的“實(shí)干派”；
- 具備老板思維，能兼顧短期生存與長(zhǎng)期布局；
- 在細(xì)分領(lǐng)域有深耕經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)特資源壁壘。
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強(qiáng)調(diào)“輕量管理、重執(zhí)行、強(qiáng)結(jié)果”，吸引能與企業(yè)共同成長(zhǎng)的實(shí)戰(zhàn)型領(lǐng)導(dǎo)者。