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1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.年齡30-45之間； 3.從事人力資源管理工作5年以上經(jīng)驗，要有制造業(yè)基層工作經(jīng)歷；

4.定期公出家庭無負(fù)擔(dān)；

5.深厚的行業(yè)理解與業(yè)務(wù)敏感度：

懂生產(chǎn)運(yùn)營：入職后了解生產(chǎn)工藝流程、關(guān)鍵崗位、產(chǎn)能瓶頸、生產(chǎn)計劃、質(zhì)量管理、設(shè)備維護(hù)等基本知識。

理解制造業(yè)人才特點：深刻理解藍(lán)領(lǐng)工人、技術(shù)工人、工程師等不同群體的心理訴求、行為特點、溝通方式和工作動機(jī)（如穩(wěn)定性、收入、尊重、發(fā)展機(jī)會）。 關(guān)注核心指標(biāo)：能將HR工作與生產(chǎn)運(yùn)營的關(guān)鍵指標(biāo)（如人均產(chǎn)出、質(zhì)量合格率、安全事故率、人員流失率、工時效率）聯(lián)系起來，證明HR工作的價值。

績效管理：熟悉制造業(yè)常見的績效考核方式（如KPI、計件制、目標(biāo)管理），能設(shè)計公平、透明、激勵性強(qiáng)的績效方案，特別是針對一線工人的方案（需平衡效率、質(zhì)量、安全）。善于將公司目標(biāo)層層分解到部門和崗位。 6.卓越的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 能在不同層級（從一線工人到高管）、不同背景（生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈、財務(wù)）的人員之間進(jìn)行有效溝通； 擅長處理復(fù)雜勞資關(guān)系、員工沖突、紀(jì)律管理、申訴處理。具備強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和同理心； 7. 合規(guī)與風(fēng)險管理：深刻理解并能在工作熟練運(yùn)用《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等所有相關(guān)法律法規(guī)，特別是關(guān)于工時、加班、社保、安全生產(chǎn)、職工保護(hù)等方面的規(guī)定，使企業(yè)用工合規(guī)合法，具備風(fēng)險預(yù)見和規(guī)避能力。 職位福利：交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、績效獎金、五險 特別優(yōu)秀者工資可面議！