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更新于 10月10日

質(zhì)量部長(zhǎng)

1.5-2.5萬
  • 唐山曹妃甸區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

金屬制品業(yè)電氣機(jī)械/電力設(shè)備
1.質(zhì)量體系管理
1)負(fù)責(zé)建立、維護(hù)及優(yōu)化公司質(zhì)量管理體系(ISO 9001、ISO3834、iso14000/45000等),確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求。
2)主導(dǎo)內(nèi)審、外審及管理評(píng)審,推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)措施;
3)編制質(zhì)量報(bào)告,組織質(zhì)量會(huì)議,監(jiān)督會(huì)議決議落地。
4)運(yùn)用六西格瑪(DMAIC)及統(tǒng)計(jì)工具(SPC、FMEA)優(yōu)化質(zhì)量指標(biāo);
2.過程質(zhì)量控制:
1)監(jiān)督金屬加工(沖壓、機(jī)械加工)、焊接(二保焊、氬弧焊,鋼/鋁,NDT無損檢測(cè))及噴漆(防腐涂層、表面處理)全流程質(zhì)量檢驗(yàn)。
2)制定關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)(CTQ)及檢驗(yàn)規(guī)范(SIP),確保質(zhì)檢員工作有法可依。
3.供應(yīng)商質(zhì)量管理:
1)評(píng)估供應(yīng)商質(zhì)量能力(同本公司過程質(zhì)量工序),實(shí)施準(zhǔn)入審核及績(jī)效管理
2)推動(dòng)供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn),降低來料不良率(PPM);
4.客戶投訴與質(zhì)量改進(jìn):
1)主導(dǎo)重大客戶投訴的根因分析(5Why、8D),制定糾正預(yù)防措施(CAPA);
2)監(jiān)督質(zhì)量改進(jìn)關(guān)閉。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn):(體系部門,質(zhì)檢部門)
組建并管理質(zhì)量團(tuán)隊(duì)(檢驗(yàn)員、體系工程師、SQE等),制定培訓(xùn)計(jì)劃提升全員質(zhì)量意識(shí)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,材料科學(xué)、機(jī)械、焊接或質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上金屬加工/焊接/表面處理行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉焊接工藝(ISO 3834)、噴漆防腐標(biāo)準(zhǔn)(IS0 12944)及金屬材料性能(如ASTM A36、EN10025);
4、精通質(zhì)量管理工具(APQP、PPAP、MSA、CPK);
5、具備跨部門協(xié)作能力,推動(dòng)生產(chǎn)、研發(fā)、采購等部門落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)??箟耗芰?qiáng),能應(yīng)對(duì)緊急質(zhì)量事故及客戶審核;
6.語言能力,英語口語無障礙溝通。
注意事項(xiàng):
1.有風(fēng)電、海工、工程機(jī)械等高端裝備制造背景者優(yōu)先
2.持有質(zhì)量工程師(CQE)、六西格瑪黑帶(BB)或ISO審核員證書優(yōu)先
3.風(fēng)電知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(維斯塔斯,西門子歌美颯,通用電氣風(fēng)電,金風(fēng),大金等)

工作地點(diǎn)

河北省唐山市曹妃甸區(qū)唐山東方世紀(jì)物流有限公司東方新街

職位發(fā)布者

范金輝/人事

昨日活躍
立即溝通
公司Logo科夢(mèng)風(fēng)電設(shè)備唐山有限公司
我司作為專精特新企業(yè),正全力沖刺“國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)”認(rèn)定,在風(fēng)電裝備領(lǐng)域具備扎實(shí)的技術(shù)實(shí)力與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。核心客戶覆蓋維斯塔斯、GE、西門子歌美颯、大金、金風(fēng)等全球頂尖風(fēng)力發(fā)電主機(jī)制造商,深度參與全球風(fēng)電產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié),產(chǎn)品與服務(wù)獲得客戶高度認(rèn)可。在員工關(guān)懷層面,公司始終堅(jiān)持“以人為本”:為員工提供免費(fèi)食宿保障,宿舍內(nèi)空調(diào)、地暖、免費(fèi)WiFi、浴室等生活設(shè)施一應(yīng)俱全;不定期組織多樣化團(tuán)建活動(dòng),增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感;每月為員工送上專屬生日福利,細(xì)節(jié)處傳遞企業(yè)溫度;每年為全體員工安排專業(yè)健康體檢,切實(shí)守護(hù)員工身心健康;更設(shè)立專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制——年度優(yōu)秀員工可額外享受5天帶薪年假及1萬元專項(xiàng)旅行基金,既認(rèn)可員工貢獻(xiàn),更鼓勵(lì)員工平衡工作與生活,與企業(yè)共成長(zhǎng)、同發(fā)展。
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