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作息時(shí)間：9:00-18:00，月休8天計(jì)薪，無責(zé)底薪4200-4500，月收入輕松過萬；帶薪年假5-10天，可任意調(diào)休（社保工齡滿一年，入職2-3個(gè)月可休年假）。 一、工作內(nèi)容 1、對(duì)逾期的客戶通過系統(tǒng)電話方式進(jìn)行還款提醒并告知正確的還款方式，非銷售； 2、催收內(nèi)容在逾期1個(gè)月以內(nèi)的階段（M1） 二、福利待遇: 1、綜合收入在8-20K，薪資構(gòu)成:：底薪4200(無責(zé)4000+餐補(bǔ)） +績(jī)效提成（績(jī)優(yōu)10-15K，績(jī)中5-7K，均值8-9K) +獎(jiǎng)金(0-3000) +職級(jí)津貼（0-2500） 2、公司入職當(dāng)天簽勞動(dòng)合同，帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期離職照常發(fā)放工資，不白piao； 3、當(dāng)月購買五險(xiǎn)一金，保障員工權(quán)益； 4、每月固定日期發(fā)薪，不壓績(jī)效提成 (試用期薪資不打折) 5、每年長達(dá)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼(5月份-9月份每個(gè)月補(bǔ)貼100元) 6、公平公正的晉升機(jī)制，一年4次調(diào)薪機(jī)會(huì) (每次調(diào)薪300-400)，最高可以拿到2500元 7、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放 8、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì) (800元)、業(yè)績(jī)達(dá)成激勵(lì)，周/月/季度/半年度/不定期獎(jiǎng)金池瓜分 9、每年組織員工健康體檢，保障身份健康 10、休假帶薪: 帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等 11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等。 三、任職要求 1、18-35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷 (有經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷至中專，高中) 2、有催收、電話銷售、電話客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考 3、也招無經(jīng)驗(yàn)小白，對(duì)薪資有挑戰(zhàn)，有賺錢欲望 晉升通道:初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-資深-主任-主管縱向發(fā)展: 培訓(xùn)師、質(zhì)檢級(jí)別晉升即調(diào)薪 每年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)