【工作內(nèi)容】通話(huà)電話(huà)外呼潛在客戶(hù)，深入了解客戶(hù)需求，精準(zhǔn)配置保險(xiǎn)方案。在通話(huà)過(guò)程中清晰講解產(chǎn)品條款、優(yōu)勢(shì)及保障內(nèi)容，解答客戶(hù)疑問(wèn)，引導(dǎo)客戶(hù)當(dāng)場(chǎng)完成投保下單 。電話(huà)溝通中暫未下單的客戶(hù)，主動(dòng)引導(dǎo)并成功添加其企業(yè)微信。通過(guò)在企微一對(duì)一溝通及多樣的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)方式持續(xù)培育客戶(hù)信任度與保險(xiǎn)意識(shí)，潛移默化影響客戶(hù)，引導(dǎo)完成線(xiàn)上下單。
【上班時(shí)間】9:30-18:30，上五休二排班，法定節(jié)假日休假
【培訓(xùn)周期】2個(gè)工作日
【畫(huà)像要求】
①學(xué)歷：優(yōu)先大專(zhuān)及以上學(xué)歷，高中及以上學(xué)歷不超過(guò)整體需求的50%；（大專(zhuān)學(xué)歷檢驗(yàn)通過(guò)學(xué)信網(wǎng)檢驗(yàn)）；
②年齡：20-45歲；
③經(jīng)驗(yàn)要求：至少車(chē)險(xiǎn)電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)1年，有較強(qiáng)的保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)技巧和營(yíng)銷(xiāo)意愿。
1、 薪酬方案
（1） 入職前2個(gè)月（自然月）：對(duì)于保險(xiǎn)電銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)較豐富的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)會(huì)設(shè)置保護(hù)期，保護(hù)期為2個(gè)月，保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)如下：
① 保護(hù)期保底薪酬為同崗位過(guò)往6個(gè)月的平均薪酬（提供近6個(gè)月銀行流水作為憑證）
② 保護(hù)期期間需完成團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)門(mén)檻指標(biāo)（門(mén)檻指標(biāo)為人均撥打量及人均轉(zhuǎn)化率，具體指標(biāo)要求，面試時(shí)會(huì)具體介紹）。同時(shí)，也設(shè)置激勵(lì)指標(biāo)，如達(dá)成激勵(lì)指標(biāo)的，可在保護(hù)薪酬基礎(chǔ)上，當(dāng)月薪酬上浮10%。
③ 如業(yè)績(jī)優(yōu)異，保護(hù)期期間業(yè)績(jī)超出保護(hù)薪酬方案的，取高薪酬發(fā)放
（2） 入職2個(gè)月后：
①薪酬由基本工資+職級(jí)補(bǔ)貼+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成-違規(guī)扣罰組成；
②基本工資+職級(jí)補(bǔ)貼薪酬約4000-6000元，職級(jí)每2個(gè)月評(píng)定一次，依據(jù)團(tuán)隊(duì)前2個(gè)月業(yè)績(jī)考評(píng)。
③綜合薪酬約8000-25000元，具體根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)而定，上不封頂，多勞多得。