主要職責:
l 按照項目要求組織培訓,確保新員工掌握基本技能技能,及時向員工提供有意義指導,最大限度地提高他們的培訓體驗和效果;
l 通過各種培訓、測驗和其他工具,衡量員工理解能力,并在必要時著手執(zhí)行改進培訓計劃;
l 與運營和質(zhì)量部門合作,對無法滿足上線要求的員工進行再培訓;
l 對新員工的成績進行跟蹤和分析,并進行持續(xù)跟進,與培訓經(jīng)理及運營部門合作,設計新的培訓內(nèi)容/更新現(xiàn)有培訓材料;
l 培訓課程和材料的日常更新,維護員工完成的所有培訓課程的數(shù)據(jù)庫和統(tǒng)計報告;
l 通過有效調(diào)研,了解員工需求,合理設定培訓課程,并不斷提高員工培訓滿意度及培訓后與實際工作的結(jié)合度。
職位要求:
l ??苹蛞陨蠈W歷;
l 至少2年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗(呼叫中心客服培訓經(jīng)驗優(yōu)先);
l 較強的溝通表達及組織能力,注重細節(jié);
l 較強的客戶服務意識和責任心,優(yōu)秀的判斷力;
l 熟練使用各種辦公軟件,擅長PPT制作;
l 熟悉呼叫中心各項業(yè)務操作流程優(yōu)先。