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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人力總搭建并優(yōu)化物業(yè)公司總部及 55 個項目的人事管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊，支撐 1000 萬方交付規(guī)模的人力需求。
2.負責(zé)總部及項目員工的入離職、勞動合同管理、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事事務(wù)，確保流程合規(guī)且高效，同時處理日常員工關(guān)系問題。
3.協(xié)助制定并執(zhí)行物業(yè)行業(yè)特色的培訓(xùn)計劃，針對項目管理人員、基層員工開展技能及素質(zhì)培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力。
4.收集、分析人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘達成率等），形成報告并提出優(yōu)化建議，為人力總決策提供支持。
任職條件：
1.確保能穩(wěn)定參與總部及項目的線下協(xié)作。
2.本科及以上學(xué)歷，具備2年以上物業(yè)行業(yè)人事主管或相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗，熟悉物業(yè)行業(yè)人事管理特點及勞動法規(guī)。
3.具備管培生培養(yǎng)、招聘或員工關(guān)系相關(guān)實操經(jīng)驗，能獨立推進專項人力項目，有大型物業(yè)項目（或多項目）人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.性格靈活主動，溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)物業(yè)公司總部與多項目間的跨部門協(xié)作，抗壓能力強。
5.熟練使用 Office 辦公軟件及 HR 系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，責(zé)任心強，能嚴格把控人事流程合規(guī)性。