人力方面:
1、員工關(guān)系管理
(1)人力資源系統(tǒng)維護;
(2)執(zhí)行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的操作;
(3)勞動合同管理;
(4)檔案管理;
(5)當(dāng)?shù)厣绫T鰷p辦理,以及當(dāng)?shù)卣呤占R總、上報;
(6)推行員工關(guān)系相關(guān)流程制度;
2、招聘
負(fù)責(zé)門店崗位&職能職位的招聘工作,包括但不限于:招聘需求溝通、招聘流程管理及執(zhí)行(發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試跟進、offer審批及發(fā)放)、人事公告發(fā)布、協(xié)助宣傳并推雇主品牌、支持校園招聘、員工離職面談及離職原因分析等
3、協(xié)助培訓(xùn)項目開展(信息傳遞、收集及后勤支持);
4、執(zhí)行企業(yè)文化落地推廣方案;日常宣導(dǎo)企業(yè)文化;
5、協(xié)助進行結(jié)效管理(結(jié)效系統(tǒng)填寫指導(dǎo)、結(jié)效結(jié)果追蹤)
6、協(xié)助解決員工沖突、投訴、糾紛、解聘等
7.考勤收集、核對,線下收集其它薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、整理、報送、復(fù)核;
其他工作:
1、醫(yī)保工作;
2、逢年過節(jié)協(xié)助外聯(lián)后勤事宜;
3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;