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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，根據(jù)公司戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化全公司績效管理體系（含KPI/OKR/BSC等工具），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
2、 定期復(fù)盤績效體系有效性，基于內(nèi)外部環(huán)境及政策變化動態(tài)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)同各級管理者梳理組織績效目標(biāo)。
4、組織績效目標(biāo)分解，協(xié)同高管及部門負(fù)責(zé)人完成戰(zhàn)略解碼，確保目標(biāo)可量化、可執(zhí)行。
5、 監(jiān)控績效實(shí)施過程，識別業(yè)務(wù)部門執(zhí)行偏差（如研發(fā)延期、銷售合規(guī)風(fēng)險等），提供改進(jìn)建議。
6、主導(dǎo)績效考核結(jié)果評估，處理爭議申訴，確保結(jié)果公平性。
7、分析績效數(shù)據(jù)，輸出診斷報(bào)告，為人才盤點(diǎn)、晉升、薪酬激勵提供依據(jù)。
8、業(yè)務(wù)賦能與協(xié)同：為管理層及HRBP提供績效管理工具培訓(xùn)，提升公司績效管理能力；深入業(yè)務(wù)部門，調(diào)研績效痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)針對性的考核機(jī)制。
9、協(xié)同薪酬團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)針對性的激勵方案。
10、推動績效管理數(shù)字化建設(shè)，負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)績效模塊功能維護(hù)。
任職要求：
1、本科，專業(yè)不限；5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，同類型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、績效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：
（1）精通主流績效工具（KPI/OKR/BSC等），能根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)定制化設(shè)計(jì)（如研發(fā)類崗位的里程碑考核）；
（2）具備行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)績效方案研究能力，持續(xù)迭代優(yōu)化體系。
3、數(shù)據(jù)分析與數(shù)字化能力：
（1）熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS/Power BI等），量化評估績效結(jié)果，輸出診斷報(bào)告；
（2）熟悉HR系統(tǒng)建設(shè)，推動績效模塊數(shù)字化落地。