崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃
2、負責公司辦公室人員的考勤記錄
3、負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規(guī)章制度,形成招聘培訓體系;
4、根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)
5、協(xié)助基地進行行政相關工作 對接
任職要求:
1、本科及以上學歷,人資、行政等相關專業(yè)
2、工作經(jīng)驗五年及以上,行政工作經(jīng)驗不低于2年,人事經(jīng)驗不低于3年
3、能熟練使用辦公軟件
4、具備較強的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責任心