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舉報(bào)

人力資源副經(jīng)理/專員

8000-10000元·14薪

職位描述

績效管理招聘人事培訓(xùn)新能源工程施工房地產(chǎn)開發(fā)
工作職責(zé)：
1、制定集團(tuán)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，整理和維護(hù)崗位說明書中職責(zé)要求及任職資格
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，開展招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，通過多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，確保招聘計(jì)劃的完成
3、制定集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度、流程，協(xié)助實(shí)施制度流程和要求
4、制定績效考核指標(biāo)體系，組織各部門開展績效考核工作及過程跟蹤，收集、整理考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，處理考核過程中的異議與問題，為績效反饋、薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)；
5、參與各項(xiàng)目里程碑計(jì)劃的制定，整理在建項(xiàng)目周報(bào)的信息并報(bào)送
6、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作組織，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
7、處理員工關(guān)于薪酬或考勤的爭議，調(diào)查核實(shí)情況，依據(jù)制度提出解決方案
8、組織部門級/公司級員工活動，加強(qiáng)員工歸屬感及認(rèn)同感
任職要求：
1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及績效模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉新能源/房地產(chǎn)/建筑施工行業(yè)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源專業(yè)知識及國家及地方相關(guān)政策及法律法規(guī)
4、熟練掌握Microsoft office等辦公軟件
5、具備高效執(zhí)行、邏輯分析、溝通表達(dá)能力
6、正直陽光、待人真誠

獎(jiǎng)金績效

五險(xiǎn)一金、員工體檢、季度福利、生日福利

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)山東國瑞能源集團(tuán)

職位發(fā)布者

許女士/hr

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo國瑞能源集團(tuán)有限公司
國瑞能源集團(tuán)是一家以可再生能源項(xiàng)目投資、開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營為主的能源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，擁有分子公司百余家，擁有可再生能源資源超11GW，已投產(chǎn)和在建項(xiàng)目裝機(jī)容量達(dá)3GW。在全球能源的變革趨勢下，不斷推動傳統(tǒng)能源向新能源、智慧能源、綜合能源轉(zhuǎn)變，展現(xiàn)了自身在可再生能源領(lǐng)域的控制力、影響力和帶動力。集團(tuán)深度聚焦風(fēng)電、光伏、儲能、制氫、碳交易、電力交易、智慧運(yùn)維、能源物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，通過技術(shù)創(chuàng)新和資源整合，大幅提升可再生能源的開發(fā)和利用水平。成立至今，國瑞能源集團(tuán)親歷并見證了中國可再生能源事業(yè)的蓬勃發(fā)展，并以科技創(chuàng)新帶動商業(yè)模式創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，通過準(zhǔn)確把握可再生能源發(fā)展趨勢及關(guān)鍵技術(shù)問題，迅速根植本土和全球市場。集團(tuán)在發(fā)展中積極開拓戰(zhàn)略思路，攜手央企成立新能源產(chǎn)業(yè)基金和合資公司，致力于可再生能源項(xiàng)目的投資，以實(shí)現(xiàn)資本運(yùn)作與新能源產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展為目標(biāo)，進(jìn)一步做大做強(qiáng)新能源業(yè)務(wù)，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)整合、業(yè)態(tài)創(chuàng)新和品牌提升，從而推動全球能源互聯(lián)互通和全社會向綠色低碳轉(zhuǎn)型，點(diǎn)亮未來零碳世界。在國家“碳達(dá)峰、碳中和”和全球能源轉(zhuǎn)型的目標(biāo)背景下，持續(xù)踐行“用全球綠色能源連接美好生活”的企業(yè)使命，積極構(gòu)建面向新型電力系統(tǒng)的零碳解決方案，在源網(wǎng)荷儲一體化、綠色低碳循環(huán)發(fā)展等方面發(fā)力，不斷構(gòu)筑綠色能源生態(tài)系統(tǒng)，加速可持續(xù)未來到來。
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