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崗位職責：
1、深度融入業(yè)務：緊密對接集團地產(chǎn)、物業(yè)板塊業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務戰(zhàn)略，提供貼合實際的人力資源規(guī)劃與支持。
2、全模塊管理：負責招聘、培訓、員工關系、績效、薪酬等人力資源全模塊工作。精準招聘人才，搭建培訓體系提升員工技能，維護和諧員工關系，完善績效考核與薪酬管理體系。
3、提供專業(yè)方案：針對業(yè)務團隊在人力資源方面的問題，迅速響應并提供專業(yè)、有效的解決方案，助力業(yè)務發(fā)展。
崗位要求：
1、工作經(jīng)驗：有3 -5年地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人力資源運作模式。
2、學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：熟悉人力資源全模塊管理，熟悉勞動法律法規(guī)，能熟練運用專業(yè)知識解決實際問題。
4、個人素質：具備出色的溝通協(xié)調能力，能與不同團隊高效協(xié)作；有較強的問題解決能力和學習能力，能快速適應變化。