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1、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)全流程事務(wù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保、停保、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移、基數(shù)申報(bào)等手續(xù)辦理，確保社保業(yè)務(wù)及時(shí)、精準(zhǔn)落地。

2、參與 HRSSC 日常共享服務(wù)工作，協(xié)同處理員工入職、離職、崗位調(diào)動等場景中與社會保險(xiǎn)相關(guān)的銜接事務(wù)；配合開展考勤管理、人事檔案管理等工作里涉及社保的關(guān)聯(lián)事項(xiàng)。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考勤管理，包括記錄、統(tǒng)計(jì)員工月出勤、加班等考勤事務(wù)

4、處理集團(tuán)員工咨詢工作，協(xié)助解決員工在人事方面的問題。搭建流暢的溝通機(jī)制，快速解決員工的困惑及訴求，提升員工的滿意度及歸屬感

5、建立SSC（共享服務(wù)中心）各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和數(shù)據(jù)，并能夠按時(shí)更新和維護(hù)

6、協(xié)助上級完成共享服務(wù)中心其他工作，如：與社保和公積金管理中心對接相關(guān)事務(wù)、參與企業(yè)內(nèi)部共享服務(wù)中心的搭建以及全流程的梳理工作等

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)骨干層及以上相關(guān)合同（勞動合同、勞務(wù)協(xié)議等）簽署、續(xù)簽及檔案管理等相關(guān)事宜

8、參與集團(tuán)員工績效評估工作的實(shí)施，包括收集、整理考核數(shù)據(jù)等

二、職位要求：

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷

2.經(jīng)驗(yàn)要求：一年HR工作經(jīng)驗(yàn)

3.專業(yè)要求：不限專業(yè)，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4.任職要求：了解人力資源規(guī)劃、福利、社會保險(xiǎn)、激勵、人事與員工關(guān)系管理、崗位管理、人力資源信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)知識，了解人力資源管理、組織架構(gòu)管理、預(yù)算管理、流程管理、法律與合規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識，具備一定的目標(biāo)規(guī)劃能力、員工關(guān)系管理能力、溝通表達(dá)能力、信息收集能力、報(bào)告撰寫能力、合同管理能力、服務(wù)創(chuàng)新能力、結(jié)果跟蹤管理能力。

5.工作地點(diǎn)：孝義市