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職位描述：
1、戰(zhàn)略協(xié)同： 與酒店總經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作，深度理解業(yè)務(wù)目標(biāo)與挑戰(zhàn)，制定并實(shí)施與之匹配的人力資源策略與年度計(jì)劃。
2、人才獵聘： 全面負(fù)責(zé)酒店關(guān)鍵崗位（如前廳、客房、餐飲管理及核心運(yùn)營(yíng)崗）的招聘工作，拓展并維護(hù)招聘渠道，快速、精準(zhǔn)地為業(yè)務(wù)補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)人才。
3、人才發(fā)展： 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，輔導(dǎo)管理者進(jìn)行有效反饋；識(shí)別培訓(xùn)需求，組織并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目落地；參與關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)與繼任計(jì)劃，助力員工成長(zhǎng)。
4、員工關(guān)系與敬業(yè)度： 主動(dòng)管理員工關(guān)系，營(yíng)造積極、公正的工作氛圍；策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷與企業(yè)文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工敬業(yè)度。
5、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理： 確保人力資源實(shí)踐符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及集團(tuán)政策，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件，防控用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策： 分析人力成本、流失率、招聘效能等數(shù)據(jù)，提供洞察，支持管理決策，優(yōu)化人力資源配置。

任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程及各部門(mén)職能（如前廳、客房、餐飲等），有酒店行業(yè)或服務(wù)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技能：精通招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。能夠快速理解業(yè)務(wù)需求，提供針對(duì)性解決方案。