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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)事業(yè)部年度/季度招聘需求分析、規(guī)劃及預(yù)算制定。
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及批量崗位的招聘全流程管理。
3、拓并維護(hù)高效招聘渠道（內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），建立人才庫
4、推動事業(yè)部內(nèi)部人才的合理流動與優(yōu)化配置。
5、建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工動態(tài)、訴求和反饋，進(jìn)行有效疏導(dǎo)與干預(yù)，推動員工關(guān)懷項目落地，關(guān)注員工身心健康。
6、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動（內(nèi)部/跨區(qū)域）、晉升、降職、離職等異動流程的發(fā)起、審核、系統(tǒng)操作及手續(xù)辦理。
7、主導(dǎo)或推動新員工入職引導(dǎo)與融入計劃。
8、參與事業(yè)部關(guān)鍵人才盤點，識別高潛人才，協(xié)助制定并推動個人發(fā)展計劃。
9、確保集團(tuán)層面各項人力資源政策、制度、流程在事業(yè)部的有效傳達(dá)、解讀、落地執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型企業(yè)（尤其是多項目/多網(wǎng)點運營模式）擔(dān)任HRBP或綜合HR崗位的經(jīng)驗。
3、熟練掌握招聘全流程管理、員工關(guān)系管理實務(wù)、勞動法律法規(guī)（尤其是廣東?。⒒A(chǔ)績效管理流程。
4、能適應(yīng)出差。