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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才招募、培養(yǎng)、激勵與保留等全方位策略，確保人力資源成為公司戰(zhàn)略落地的核心驅(qū)動力； 2、密切關(guān)注公司內(nèi)外部環(huán)境變化，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，明確部門職責(zé)與崗位分工，促進(jìn)跨部門協(xié)作與溝通，提升組織運行效率； 3、搭建科學(xué)合理的管理體系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，打造高績效團(tuán)隊； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)與日常管理，提升團(tuán)隊整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，打造一支專業(yè)、高效、有凝聚力的人力資源團(tuán)隊； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。 任職要求? 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 工作經(jīng)驗：具有 10 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗，有建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。熟悉不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理模式，具備從 0 到 1 搭建人力資源體系的成功經(jīng)驗優(yōu)先。 專業(yè)技能：精通人力資源管理各模塊的理論與實踐，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用各類人力資源工具與方法，如人才測評、績效管理工具、培訓(xùn)體系設(shè)計等。