崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃制定人力資源中長期規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)。
2. 建立、修訂和完善人力資源管理制度,確保制度合法合規(guī)且適配企業(yè)實際。
3.制定招聘計劃,拓展招聘渠道確保招聘質(zhì)量與效率。
4、制定培訓(xùn)計劃組織并實施,對培訓(xùn)效果進行評估與跟蹤。
5.設(shè)計、更新薪酬體系(基本工資、績效獎金、福利補貼等),確保薪酬的內(nèi)外部公平性,控制人工成本。
6. 設(shè)計、更新、實施績效考核完成績效評估,推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 持有人力資源管理師(二級及以上)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3.5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗
3. 熟悉人力資源全模塊工作,有制造業(yè)、檢驗檢測、特種設(shè)備制造類等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。