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崗位職責： 1.制度建設：建立、完善并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理、行政管理相關規(guī)章、制度、流程；負責監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度的落地執(zhí)行。 2.組織管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織架構，優(yōu)化完善各部門職責，持續(xù)優(yōu)化和完善職位說明書。 3.人才招聘與配置：負責招聘需求匯總、分析，開拓招聘渠道并進行渠道管理，完成人才得招聘工作；優(yōu)化人員面試、選拔流程和方法；建立、維護、管理員工檔案等；確保員工入、離職管理的規(guī)范化。 4.建立健全員工培訓和發(fā)展體系，提升員工綜合能力，為公司做好人才儲備工作； 5.熟悉熟知勞動法、合同法，能夠妥善解決員工關系和勞動糾紛。 任職要求: 1. 35歲以內(nèi)，2年以上人力資源崗管理經(jīng)驗，大專及以上學歷，形象好氣質(zhì)佳； 2. 熟悉人事六大板塊，對勞動法、合同法、公司法等相關法律知識熟悉者優(yōu)先； 3. 具有優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，管理能力強； 4、C1以上駕照，駕駛技術熟練，能獨立開車者優(yōu)先; 職位福利：