1. 薪酬管理：負(fù)責(zé)公司全員薪資核算，確保核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)，每月完成薪資報(bào)表編制及上報(bào)；協(xié)助優(yōu)化薪酬體系、薪資結(jié)構(gòu)，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，提供薪酬調(diào)整建議，確保薪酬的競(jìng)爭力和合規(guī)性。
2.績效管理：負(fù)責(zé)公司績效體系的落地執(zhí)行，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、考核實(shí)施、結(jié)果統(tǒng)計(jì)及反饋溝通；協(xié)助優(yōu)化績效管理制度和考核流程，解決績效實(shí)施過程中的各類問題，推動(dòng)績效文化建設(shè)。
3.數(shù)據(jù)管理與分析：建立并維護(hù)薪酬、績效相關(guān)臺(tái)賬，定期整理薪酬績效數(shù)據(jù)，開展數(shù)據(jù)分析，形成分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)輔助工作。

任職要求
1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同崗位完整工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉薪資核算流程、績效體系搭建及落地者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮。
3.技能要求：熟練使用Excel（精通數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)算），能高效處理各類數(shù)據(jù)；具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成簡單的分析報(bào)告。
4.素質(zhì)要求：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度；善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力，能承受一定的工作壓力；原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，恪守職業(yè)操守。