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一、工作內容： 1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； 7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 二、職位要求： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，組織制定人事考核制度，定期進行考核； 3、制訂培訓計劃，組織實施培訓、考核； 4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、組織公司人員招聘；辦理人員人事變動；負責勞動合同的簽訂和管理 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、完善公司管理制度，監(jiān)督落實公司各項政策。 三、教育背景： 人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 四、培訓經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 五、經(jīng)驗： 5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 六、技能技巧： 1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 七、態(tài)度 1. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 2. 具有解決復雜問題的能力； 3. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 4. 很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。