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崗位職責(zé)：

1. 搭建公司薪酬管理體系，定期進行內(nèi)部薪酬評估與外部薪酬調(diào)研，并根據(jù)業(yè)務(wù)和組織發(fā)展針對性地進行迭代、優(yōu)化和落地；
2. 協(xié)助編制年度薪酬福利規(guī)劃及人力成本預(yù)算，設(shè)計人力成本監(jiān)控模型，輸出人工成本及效能分析報告，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
3. 協(xié)助深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀，從薪酬福利角度進行診斷，參與制定符合細(xì)分領(lǐng)域特色的激勵方案；
4. 協(xié)助年度薪酬及調(diào)整、年度長期激勵授予、年度績效獎金等項目的開展與落地。
任職要求:
1、 36歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，薪酬績效領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)驗；
2、 具有薪酬福利設(shè)計項目推行成功經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 學(xué)習(xí)迭代、數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力強，并具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強，執(zhí)行力強。