一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬福利等各項(xiàng)金額(費(fèi)用)的調(diào)整、核算、發(fā)放等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)維護(hù)各項(xiàng)薪酬福利數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng),及時(shí)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金等福利的核算管理以及相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)個(gè)稅管理相關(guān)工作,負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)各類成本費(fèi)用的壓降、減免、和補(bǔ)貼申領(lǐng)工作。
5、負(fù)責(zé)建立維護(hù)薪酬福利檔案,維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng),及時(shí)完成各類數(shù)據(jù)的整理、歸檔、分析工作。
6、負(fù)責(zé)考勤管理,收集整理總部以及各分支機(jī)構(gòu)的考勤數(shù)據(jù),制作考勤異動(dòng)表
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核相關(guān)工作,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,能完成績(jī)效工資核算以及績(jī)效考核流程工作。
8、協(xié)助部門其他模塊的團(tuán)隊(duì)配合工作,如招聘、勞動(dòng)關(guān)系流程辦理等。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、崗位勝任條件
1、3-5年的中大型企業(yè)薪酬績(jī)效核算經(jīng)驗(yàn),無經(jīng)驗(yàn)者免投。
2、統(tǒng)招本科以及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3、數(shù)字敏感度高,能熟練運(yùn)用excel等函數(shù)完成統(tǒng)計(jì)分析,善于學(xué)習(xí)新的核算工具。
4、熱愛人力資源管理工作,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)心和責(zé)任心
5、邏輯清晰,思維敏捷、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新力
6、品性端正、為人親和,具備較強(qiáng)的抗壓能力。