崗位職責：
1.了解客戶基本情況，分析理解行業(yè)現(xiàn)狀和職位需求、判斷目標公司，明確尋訪方案；
2.構(gòu)建和完善人才地圖，對標分析目標公司組織架構(gòu)、在崗人員結(jié)構(gòu)、薪資水平、目標候選人吸引策略等；
3.各渠道發(fā)布崗位信息，搜尋合適候選人，進行簡歷收集、篩選、電話面試；
4.跟進初復試安排、薪酬談判、背景調(diào)查、以及入職跟進，完成中高端崗位交付；
5.長期維護和更新人才資源池，掌握重要候選人動態(tài)信息；簡歷和整理候選人資料入庫，定期工作復盤。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科起，有人力資源行業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先，有業(yè)務類、銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.實習生統(tǒng)招一本起，專業(yè)成績前30%，有獎學金、學生會/社團/班干經(jīng)驗優(yōu)先，有志于招聘和獵頭職業(yè)發(fā)展，至少能全職3個月以上實習，理工科背景者優(yōu)先；
3.善學習，接受新事物能力強，具備敏銳的識人眼光和需求洞察能力；
4.個性成熟穩(wěn)重，溝通表達良好，誠實守信，有全局觀，形象氣質(zhì)佳優(yōu)先；
5.對人力資源咨詢和中高端招聘感興趣，獵頭行業(yè)深耕發(fā)展意愿強者優(yōu)先。