職位要求:必須大專及以上學(xué)歷,熟悉連鎖商超運(yùn)營(yíng)模式,3年以上企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、連鎖經(jīng)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先者優(yōu)先。
- 招商策略與資源拓展:制定商超招商規(guī)劃,主導(dǎo)品牌入駐、商戶合作談判,完成招商目標(biāo)(如品類覆蓋率、品牌級(jí)次等)。開拓并維護(hù)優(yōu)質(zhì)商戶資源,建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,優(yōu)化商超業(yè)態(tài)組合。
- 運(yùn)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)提升:統(tǒng)籌商超日常運(yùn)營(yíng)(租金管理、商戶服務(wù)、活動(dòng)策劃等),提升商戶滿意度及商場(chǎng)坪效。分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(客流量、銷售額、租金收益等),提出招商與運(yùn)營(yíng)聯(lián)動(dòng)優(yōu)化方案。
- 資源整合與創(chuàng)新落地:策劃主題營(yíng)銷活動(dòng)、品牌聯(lián)合推廣,提升商場(chǎng)品牌影響力及客流量。推動(dòng)線上線下融合運(yùn)營(yíng)(如會(huì)員體系、社交平臺(tái)引流等),挖掘新增收益點(diǎn)。
- 團(tuán)隊(duì)管理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè):搭建招商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),制定流程規(guī)范及考核機(jī)制,培養(yǎng)核心人才。
薪資福利:底薪15K+(底薪+補(bǔ)貼崗位薪資+固定加班費(fèi))+提成另算 提成方式面聊 面試定薪
基本薪資7000+福利費(fèi)1000+崗位薪資(剩部分的30%)+固定加班費(fèi)(剩余部分的70%)
福利費(fèi)=餐補(bǔ)300+話補(bǔ)200+油費(fèi)補(bǔ)貼500