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公司從事青少年近視防控領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品，用戶群體和營銷模式與K12教培行業(yè)相似，本崗位候選人需要有教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，做過校長/副校長、銷售經(jīng)理/主管最佳。
從事線下教培模式，擅長售前，市場營銷及售后管理經(jīng)驗(yàn)首選！
崗位職責(zé)：
1、業(yè)績管理：團(tuán)隊月、季度、年業(yè)績目標(biāo)制定和目標(biāo)分解，制定團(tuán)隊內(nèi)部考核和激勵方案，跟蹤業(yè)績達(dá)成數(shù)據(jù)，分析業(yè)績難點(diǎn)痛點(diǎn)，針對性攻克和幫扶，確保業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
2、 銷售團(tuán)隊管理，管理基本功扎實(shí)，招聘解聘、培訓(xùn)激勵、文化建設(shè)、目標(biāo)管理、會議管理等有較成熟的方法論，并針對性對團(tuán)隊開展輔導(dǎo)，制定個人及團(tuán)隊目標(biāo)，培養(yǎng)員工發(fā)展梯隊；
3、精通社群運(yùn)營轉(zhuǎn)化路徑及打法，兼具設(shè)計 售前、售后工作流程的能力，通過電銷帶動社群增長，為效能增長負(fù)責(zé)；
4、持續(xù)捕捉用戶需求的變化，及時迭代群控所需的素材及話術(shù)，更新電銷流程，有效提升社群的活躍度與轉(zhuǎn)化率，搭建包含流程、話術(shù)、產(chǎn)品、能力提升等多方面的培訓(xùn)體系；
5、對數(shù)據(jù)敏感，具備對全鏈路數(shù)據(jù)的分析能力，員工個人業(yè)績數(shù)據(jù)、團(tuán)隊業(yè)績數(shù)據(jù)、項(xiàng)目達(dá)成率等數(shù)據(jù)進(jìn)行資源數(shù)據(jù)管理及分析，找到可以提升員工能效、轉(zhuǎn)化率的方法。
6、線上，線下銷售項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
7、精通銷售策略的制定等
任職要求：
1、3年以上 教培行業(yè)銷售管理、電銷、網(wǎng)銷、面銷經(jīng)驗(yàn)（線下教培模式優(yōu)先）
2、有判斷力，邏輯能力強(qiáng)，且做事認(rèn)真細(xì)心有條理，極具耐心，有責(zé)任心；
3、抗壓能力強(qiáng)，機(jī)動性強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠與團(tuán)隊一起達(dá)成轉(zhuǎn)化目標(biāo)；
4、熟練使用office軟件，尤其excel，有一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；
5、可以適應(yīng)高強(qiáng)度工作要求。
6、年齡在28-35歲優(yōu)先。