職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利培訓/輔導服務(wù)
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責招聘渠道的維護與拓展；
- 負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進；
- 協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。
2. 員工關(guān)系管理
- 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及檔案管理；
- 處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，維護良好的員工關(guān)系；
- 組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。
3. 培訓與發(fā)展
- 協(xié)助制定公司培訓計劃，組織并實施員工培訓；
- 跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓體系，提升員工能力。
4. 薪酬與績效管理
- 協(xié)助完成薪酬核算、社保公積金繳納及相關(guān)福利管理；
- 參與績效考核制度的實施與優(yōu)化，協(xié)助完成績效評估工作。
5. 制度建設(shè)與執(zhí)行
- 協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)制度與流程；
- 確保公司人事政策符合法律法規(guī)要求。
6. 其他工作
- 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
- 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責招聘渠道的維護與拓展；
- 負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進；
- 協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。
2. 員工關(guān)系管理
- 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及檔案管理；
- 處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，維護良好的員工關(guān)系；
- 組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。
3. 培訓與發(fā)展
- 協(xié)助制定公司培訓計劃，組織并實施員工培訓；
- 跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓體系，提升員工能力。
4. 薪酬與績效管理
- 協(xié)助完成薪酬核算、社保公積金繳納及相關(guān)福利管理；
- 參與績效考核制度的實施與優(yōu)化，協(xié)助完成績效評估工作。
5. 制度建設(shè)與執(zhí)行
- 協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)制度與流程；
- 確保公司人事政策符合法律法規(guī)要求。
6. 其他工作
- 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1. 學歷要求：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，教育行業(yè)背景優(yōu)先；
3. 專業(yè)知識：熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)；
4. 技能要求：
- 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神；
- 具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，工作細致，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
1. 學歷要求：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，教育行業(yè)背景優(yōu)先；
3. 專業(yè)知識：熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)；
4. 技能要求：
- 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神；
- 具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，工作細致，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
工作時間
上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，周一公休，法定假日排班輪休；
薪酬福利
1. 薪資范圍：3000-5000（根據(jù)經(jīng)驗和能力面議）；
2. 福利待遇：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、團建活動等；
3. 職業(yè)發(fā)展：完善的晉升機制和職業(yè)發(fā)展通道。
1. 薪資范圍：3000-5000（根據(jù)經(jīng)驗和能力面議）；
2. 福利待遇：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、團建活動等；
3. 職業(yè)發(fā)展：完善的晉升機制和職業(yè)發(fā)展通道。
工作地點
邯鄲邯山區(qū)金威寫字樓西行200米路南
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職位發(fā)布者
韓女士/招聘者
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