職位描述:
1、負(fù)責(zé)員工薪酬、個人所得稅等的計算及發(fā)放工作,以及人力資源費用的總體調(diào)控,編制人工成本預(yù)算,監(jiān)控使用情況;
2、定期分析人員結(jié)構(gòu)和薪酬計劃執(zhí)行動態(tài),收集分析外部人才市場薪酬政策及數(shù)據(jù),以及參與制定或更新薪酬管理制度與流程并遵照執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及商業(yè)保險等福利的日常繳納及管理工作;
4、負(fù)責(zé)組織部門層面及員工層面績效指標(biāo)的編制與匯總工作;
5、組織半年及年底考核,審核相關(guān)材料、匯總成績,組織先進(jìn)評選,負(fù)責(zé)結(jié)果的匯報與請示。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、至少2年以上薪酬相關(guān)的工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
3、積極主動、目標(biāo)感強、抗壓力強,具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練掌握各種辦公軟件的使用技能。
職位福利:五險一金(入職即繳納)、出國游、周六下午茶、帶薪培訓(xùn)、年假、節(jié)假日福利、人才補貼、提供住宿、餐補、班車等