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1、人事信息化工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)釘釘系統(tǒng)的維護(hù)，按照制度或相關(guān)要求對釘釘系統(tǒng)各項(xiàng)流程、信息、架構(gòu)、數(shù)據(jù)等進(jìn)行維護(hù)，并根據(jù)要求統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)數(shù)據(jù)信息。 2、培訓(xùn)開發(fā)：負(fù)責(zé)制定人資辦年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)開展集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)及人資辦相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助部門開展培訓(xùn)保障工作。 3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)協(xié)助用人部門處理員工爭議及勞動(dòng)糾紛相關(guān)工作，確保相關(guān)事項(xiàng)能夠合法合規(guī)妥善處理。 4、其他人資相關(guān)工作。

任職要求：

1、45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、需具備3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有國企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、具有良好的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力和判斷力，具有較強(qiáng)的公文寫作和表述能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作OFFICE 辦公軟件。

4、熟悉人力資源管理知識(shí)，熟悉國家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策。

5、持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。