招聘要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有多年大中型建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);*
3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧;
4、 熟悉勞動(dòng)法,人事政策法規(guī)及人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;
5、有責(zé)任心,執(zhí)行力及獨(dú)力工作和解決問題的能力,較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)員工招聘、績(jī)效考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理,建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
3. 負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算和發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、轉(zhuǎn)移,并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4. 負(fù)責(zé)離職人員的離職溝通,并妥善辦理相關(guān)手續(xù)。
5. 編制各類人事制度,提出相關(guān)建議與方案。
6. 負(fù)責(zé)合同的收集、掃描、歸檔整理。
7. 負(fù)責(zé)組織人員培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。
8. 處理公司行政類事務(wù)。